求职者因拒绝单休工作被雇主斥为“下等人”，引发社会关注。事件提醒求职者需理性看待工作条件，雇主也应尊重求职者选择。

求职者因对单休制度表达异议，遭遇歧视，引发社会对职场公平的深度思考

在当前这个竞争激烈的职场环境中，求职者们为了寻找到一份理想的工作，不惜付出艰辛努力，在求职过程中，一些不公平的待遇和歧视现象却时有发生，一位求职者在面试中因对公司的单休制度表示不感兴趣，遭到了面试官的斥责，甚至被贬低为“下等人”，这一事件再次引发了社会对职场歧视现象的广泛关注和深刻反思。

这位求职者在面试过程中，对公司的单休制度提出了自己的疑问，他认为，在快节奏的现代社会，双休日对于缓解工作压力、提升生活质量具有重要意义，面试官却对此表示不满，认为求职者缺乏团队精神，甚至斥责其为“下等人”。

这一事件引起了社会各界的广泛关注，许多人认为，面试官的行为已经构成了职场歧视，在求职过程中，求职者有权了解公司的各项制度，并根据自己的需求和期望进行选择，而面试官对求职者提出的问题进行斥责，甚至贬低其人格，显然是不妥当的。

职场歧视违背了平等就业的原则，我国《就业促进法》明确规定，用人单位在招聘过程中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视求职者，而面试官对求职者提出的问题进行斥责，实际上是在对求职者进行性别歧视。

职场歧视不仅损害了求职者的权益，也不利于构建和谐的劳动关系，在职场中，歧视现象的存在会导致员工之间的矛盾和冲突，影响团队协作，进而影响公司的整体发展，消除职场歧视，构建和谐的劳动关系，对于企业和员工来说都是至关重要的。

针对这一事件，我们应从以下几个方面进行反思和改进：

1、加强对职场歧视的宣传教育，企业和求职者都应充分认识到职场歧视的危害，提高对平等就业的认识，共同营造一个公平、和谐的职场环境。

2、完善相关法律法规，政府应加强对职场歧视的监管，加大对违法行为的惩处力度，保障求职者的合法权益。

3、提高企业招聘人员的素质，企业应加强对招聘人员的培训，提高其职业道德和业务水平，避免在招聘过程中出现歧视行为。

4、建立健全投诉机制，企业和求职者应共同参与建立投诉机制，对职场歧视行为进行举报和投诉，维护自身权益。

求职者因对单休制度表达异议被斥为“下等人”的事件，不仅暴露了职场歧视现象的存在，也引发了人们对这一问题的关注，我们应共同努力，消除职场歧视，构建一个公平、和谐的职场环境，让每一位求职者都能找到属于自己的舞台。